Система повышения сотрудников внутри отдела
Стажер - Младший детектив
Критерии:
1. Необходимо прослушать все лекции связанные с отделом
2. Со дня принятия в отдел должно пройти не менее 1 дня
3. Стажер должен выполнить минимум одно расследование
4. Стажер не должен иметь нареканий со стороны рук-во и не должен иметь выговоры
Младший детектив - Ведущий детектив/Ведущий патрульный-следователь
Критерии:
1. Со дня последнего повышения в должности должно пройти не менее 2 дней
2. Младший детектив должен выполнить минимум 2 расследования
4. Младший детектив должен активно проявить себя в жизни отдела
5. Младший детектив не должен иметь нареканий со стороны рук-во и не должен иметь выговоры
Ведущий детектив/Ведущий патрульный-следователь - Заместитель Начальника отдела
Критерии:
1. Со дня последнего повышения в должности должно пройти не менее 4 дней
2. Ведущий дет/Ведущий патр-след должен выполнить минимум 4 расследования и одно спец.задание от рук-во
3. Должность должна быть свободна (на должности не более 2 человек)
4. Ведущий дет/Ведущий патр-след должен показать большую активность и проявить также свою активность в жизни отдела
5. Ведущий дет/Ведущий патр-след должен получить личное доверие рук-во и его одобрение на вхождение, на данную должность
Заместитель Начальника отдела - Начальник отдела
Критерии:
1. Со дня последнего повышения в должности должно пройти не менее 5 дней
2. Заместитель Начальника отдела должен проявить себя максимально работоспособно, вести сильный надзор за коллективом и контроль коллектива.
3. Должность должна быть свободна (не более 1 человека на должности)
4. Заместитель Начальника отдела должен иметь личное одобрение Куратора отдела.
Критерии являются минимальными для повышения. Куратор вправе повышать в должности игнорируя критерии для повышения. На должность "Куратор" повышает исключительно шериф независимо от работоспособности в отделе. Руководство отдела имеет право не повышать сотрудника в должности, даже если он полностью компетентен для повышения.
